働き甲斐のある仕組みづくり
セルフ・キャリアドック制度の導入
セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです
厚労省 セルフ・キャリアドック導入マニュアルより
SDGSの1つ「ディーセントワーク」をご存じですか？
簡単に言うと「従業員の働き甲斐のある仕組みや働き方づくりのこと」ですが、2012年3月に公表された「ディーセントワークと企業経営に関する調査研究事業報告書(厚生労働省)」の中に記載された軸として、「ワークライフバランス軸」や「自己鍛錬軸」などが掲げられ、従業員が職業生活の中で働き甲斐を持ち、能力開発をしていけるような取り組みが注目されています。
従業員が定期的に自分のキャリア・能力を見つめなおす機会となり、啓発的経験を得られる、セルフ・キャリアドックはこうしたＳＤＧＳの取り組みに繋がるとも言えます。
また多様性の内在化ということで注目されている「ダイバーシティ＆インクルージョン」という点でも、様々な立場、状況の従業員の個別フォローにもなる為、セルフ・キャリアドックを通して社内の多様性を進める支援となります。
社員様の働き甲斐のある職場づくりとして、厚労省も勧めるセルフ・キャリアドックを御社でも導入してみませんか？
キャリアコンサルティング面談対象社員例
- 育休産休明けの方
- 昇進、異動などがあった方
- 新入社員様
- セカンドキャリア移行前の方
- 最近元気がない層
- 幹部にあげる為強化したい層
- ライフイベントで変化があった方
- 介護などライフスタイルに変化がありそうな年齢層
- 定期的にキャリア、自分の能力をふり返って欲しい方など
こんな効果が期待できます
社員様のキャリアビジョンが明確になり、モチベーションが上がります
入社時や昇格、育休明けなど様々なステージで社員様の不安が少なくなり、定着率向上につながります
組織全体の人材の課題が明確になります
ワークエンゲージメントが高まります
キャリアコンサルティング導入で、人材育成開発助成金の申請基準を満たせます
人事評価でも、能力評価でもない面談を通し、社員様の本音がわかります
個人情報はお伝えできませんが、最後に報告書として全体の傾向などを報告します
- セルフ・キャリアドッグ内容
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- 月に1回60分×6か月のコース
- キャリアコンサルティング面談5名
- キャリアセミナーの実施
■セルフ・キャリアドック導入のしかたについて（経営者・幹部向け）
■現状の課題ヒアリングと、対象者選定の相談
■社員様向けに説明会を開催
■キャリアコンサルティング面談を実施（1人50分✖️5名様まで）
■面談受講者に向けてキャリアセミナーを開催
■総合報告書を提供
■受講者へのアンケートを実施、効果測定
- 場所
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ZOOM開催または、御社へお伺いする場合は別途出張費をいただいております
- 料金
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セルフ・キャリアドック導入コース(6ヶ月) 40万〜
キャリアセミナー 2時間✖️3回 1人3万～
※行うセミナーの内容によって金額が異なります
お気軽にお問い合わせください - オプション
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キャリアコンサルティング面談 追加1名につき1万円/1回50分
※キャリアコンサルティング面談のみも承ります※セミナーのみ開催も承ります
- 実績
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・アイシンピークス様｜幹部様向け キャリア面談スキルアップセミナー
・NTSロジ様｜幹部様向け 面談スキルアップセミナー 等
価格は全て税込価格です
キャリアに関する事業は、合同会社ウェルビーイングへの委託となります
佐野がお手伝い致します
佐野 妹花 | Sano Maika
中高時代はオーケストラ部でバイオリンを担当。日本女子体育大学大学院スポーツ科学科にて「女性のリプロダクティブ・ヘルツ/ライツ、well-being」について研究。卒業後、中小企業向けの教育・セミナー会社で13年間勤め、トータル約1,000企業を担当し、人材育成のお困りごと解決へと取り組む中、育休中に起業を決意。現在は時短パパママ向けの人材系企業で勤める一方、キャリアコンサルタントとしての活動と、ナオコボディワークスの認定講師を目指し、パラレルワーク中。プライベートでは、やんちゃな男の子2児の母。
★国家資格キャリアコンサルタント（登録番号20052331）
★NESTA（全米エクササイズ＆スポーツトレーナー協会）のPFT（パーソナルフィットネストレーナー）所持（ID：PFT210822）
★健康経営アドバイザー（商工会議所認定）